Het is slim om een duidelijke afweging te maken tussen de kosten van uitbesteding en de tijd die je kwijt bent als je de salarisadministratie zelf doet. Bedenk dat je de uren die je hieraan besteedt, niet kunt stoppen in je onderneming. En nogmaals, verkijk je niet op de tijd die het kost!

Bedenk ook dat bij de salarisadministratie veel wettelijke verplichtingen komen kijken. Het gaat bij de salarisadministratie niet alleen om de Belastingdienst. De wet- en regelgeving van het vakgebied van de salarisadministratie wijzigt snel en vaak. Vergeet bijvoorbeeld de wet- en regelgeving en de CAO waar jouw personeel onder valt niet. Of wat dacht je van wijzigingen op het gebied van pensioenwetgeving, verzekeringen, subsidies, privacy, auto-lease en nog veel meer.

Het kost veel tijd om altijd op de hoogte te zijn van de meest recente ontwikkelingen op dit gebied. En je wilt niet het risico lopen zaken te missen en in niet meer te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Voor de salarisadministratie gebruiken wij het uitgebreide pakket Nmbrs. Hierin kunnen de jouw salarisadministratie volledig op maat inrichten, digitale loonstroken uitgeven en aangiften loonbelasting doen.

Maar er is nog véél meer mogelijk. Zo kunnen ook alle HR-taken vanuit dit pakket goed worden gevolgd. Jouw medewerkers ontvangen een eigen app waar direct alle HR informatie in terug te vinden is zoals de arbeidsovereenkomst, vakantiedagen, ziekteverzuim, salarisstroken etc.

Jouw salarisadministratie wordt goed en nauwkeurig uitgevoerd in één overzichtelijk portaal.

ls je opziet tegen alle het papierwerk dat er bij komt kijken en als je geen vertrouwen hebt in jouw softwarekennis, dan is het uitbesteden van de salarisadministratie de beste optie.

Als je de salarisadministratie uitbesteedt aan Entrpnr dan zorgen wij voor de administratie, loonstroken, jaaropgaven en de loonbelastingaangifte. Als je dat wilt, kunnen we je ook helpen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Uitbesteden bespaart verreweg de meeste tijd. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is de wisseling en uren van jouw personeel bij te houden en door te geven.

Voor veel ondernemingen zijn de salarissen een grote maandelijkse uitgave. Daarom is het erg belangrijk dat de berekening van die salarissen goed gebeurt. Bij het doen van salarisadministratie komen veel formulieren en ander papierwerk kijken. Brieven van de belastingdienst bijvoorbeeld.

Maar denk vooral ook aan je werknemers zelf. Voor jouw onderneming vormen zij de basis waarop het bedrijf draait. Het is daarom belangrijk dat de beloning die zij hiervoor ontvangen, goed geregeld is.

Salarisadministratie is meer dan loon uitbetalen en een loonstrookje uitgeven. Zo moet je ook aan de volgende zaken denken:

• Bepalen van het netto bedrag dat je aan je werknemers moet overmaken;
• Bepalen van en het inhouden van de loonheffingen die afgedragen moeten worden aan de belastingdienst;
• Zorgen dat iedereen op tijd een loonstrookje ontvangt;
• Op tijd loonaangifte doen en het juiste bedrag betalen;
• Op de hoogte blijven en rekening houden met eventuele pensioen- en CAO regels.